Az internetes keresetek felmérése, Megváltoznak a kártyás fizetés szabályai, és ez most mindenkit érint
Olvasási mód:
Megjelent: 9 hónapja Mennyit keresnek a HR-esek? Ez a két legfontosabb tényező, amikor maradásról vagy váltásról dönt a munkavállaló, minden más ez után következik - derül ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó cég friss kutatásából. A tapasztalt mérnökök már 1 millió forint felett keresnek. HR-ben a cégek a csapatokat jellemzően nem bővítik, a bérek növekedése is lassult. A jövő nagy kérdése a Hays szerint, meg tudja-e őrizni a személyzeti szakma a nehezen megszerzett stratégiai szerepét.
Milyen összegekkel lehet számolni? Az összes többi körülmény, mint a munkahely elhelyezkedése, munkakörnyezet, juttatási csomag messze elmaradnak a két listavezető mögött.
Bár egy esetleges válságot jelző egyértelmű jelekről egyelőre nem lehet beszélni az elemzés szerint, az autóipar bizonytalansága az internetes keresetek felmérése hatását.
Ezért az internetes keresetek felmérése gyártó cégeknél, az eddig folyamatos bővülés következtében csúcsra járatott szellemi toborzás miatti nyomás csökkent. Így a munkáltatók lélegzetvételnyi szünethez jutva, a munkakörök átstrukturálása, a technológiai fejlesztések, az automatizáció felé fordulhatnak, ami részint megoldást jelenthet a munkaerő hiányára.
Iparági ízelítő Ezt mutatják a felmérésben szereplő béradatok is. Az építőipar és ingatlanpiaci területen dolgozó szakemberek kezdőbére bruttó félmillió forint körül mozog, míg egy tapasztalt, vezető beosztású szakember akár bruttó másfél - kétmillió forintot is elkérhet.
Az építőipar mellett a mérnöki terület volt talán a leginkább fókuszban, az autóiparban tapasztalható lassulás miatt. Ezen a területen csökkent a toborzás mértéke is, viszont a bérek emelkedése az elmúlt évekhez hasonlóan továbbra sem állt le.
Earn $581.67 in 1 Hour WATCHING VIDEOS! (Make Money Online)
Kelet-Magyarországon mozogtak leginkább a keresetek, ahová kiemelten sok beruházás érkezett és számos bővítés történt. A legfőbb változás a bérnövekedés eloszlásában mutatkozik. A junior bérek minimálisan növekedtek a tapasztalattal nem rendelkező jelöltek esetében, viszont erősen növekedtek a tanulmányaik mellett dolgozóknál.
- Kereskedési hírek a bináris opciókról
- Illusztráció Fotó: Shutterstock A kártyabirtokosoknak is van teendőjük a szeptember től az online vásárlásoknál életbe lépő szigorúbb ügyfélazonosítás miatt.
A szeniorok bére tovább nőtt, főleg a speciális tudással rendelkező vagy szakmai támogatásra képes az internetes keresetek felmérése. Még fontosabb kérdéssé vált a bér mellett a tervezhető karrierút, gyorsan és sokat kereshet dollárt a vállalat reakcióideje a változásokra.
A kezdőfizetések jellemzően bruttó Az IT-s bérek ben is tovább növekedtek, mivel a piac továbbra sem rendelkezik elegendő, jól képzett szakemberrel. A legkeresettebb szakemberek még mindig a szoftverfejlesztők, de jelentősen megnőtt a kereslet a data scientist, machine learning és devops mérnökök iránt is.
Az IT területén a versenyképes fizetési csomag fogalma is megváltozott. Akár forintos eltérés is lehet két hasonló munkatapasztalattal rendelkező szoftverfejlesztő bérében, attól függően, hogy hol dolgoznak.
Ez a helyzet a HR-ben A HR az elmúlt években jelentős átalakuláson ment át, egyre kevesebben kérdőjelezik meg stratégiai szerepét a vállalatok üzleti sikerében, hiszen a kiélezett munkaerő-piaci helyzetben a humánmenedzsment kulcsfontosságú lett a munkavállalók integrációja, megtartása szempontjából.
A Hays elemzése szerint egyre nagyobb szerepet kapnak azok a HR szakemberek, akiknek tapasztalata van a munkavállalói elkötelezettség, munkavállalói élményfejlesztés és a munkáltatói márkaépítés terén.
Tendencia, hogy a toborzási folyamatot egyre több cég szervezi ki, hiszen ez egy rendkívül erőforrásigényes terület. Megemlítik azt a tendenciát is, hogy a HR csapatokat a vállalatok jellemzően nem bővítik, sőt esetenként inkább csökkentik, feladatokat vonnak össze, és a korábban jellemző specializálódás is lelassult.
A kimutatás szerint egy HR asszisztens bruttó és ezer forint közötti sávban keres. Egy HR specialista és ezer forint között, egy HR generalista esetében már szélesebb a sáv ezer forint között.
Nagyjából hasonló összeget kap egy recruiter, míg egy HR business partner már ezer és 1 millió forint között is kaphat.
Az ő maximális fizetésük már elérheti a HR igazgatók keresetének átlagát, a regionális pozíció pedig még egy millió forinttal többet jelent, akár 3 millió forintos összegig. Az elemzés felveti a kérdést, hogy vajon a HR a jövőben is meg fogja-e tudni őrizni nehezen megszerzett stratégiai szerepét a vállalatokon belül vagy újra eltolódik a helyzet az operatív tevékenység, a támogató szerep irányába.
- 5 bináris opciós kereskedési stratégia 2022
- Tartózkodom, csak az eredményeket mutasd!
- Az interneten dolgozzon mellékletek nélkül
- Mennyit keresnek a HR-esek? - itt az új bérfelmérés
Friss bérkalkulátor a HR Portálonvalamint Bérkalkulátor az elmúlt 3 év bruttó-nettó adataival és családi bérkalkulátor. Kedves Olvasónk!
- Hogyan kereshet pénzt a nyugdíjas online
- Pénzcentrum
- Beruházási projektek monero
- Brutális számok: kiderült, mennyit keres egy átlagmagyar Budapesten, vidéken - Pénzcentrum
Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide! Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.
Betűméret:
Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést. Köszönjük együttműködését.
Eseményajánló Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni.
Jegyek Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval.
